W jaki sposób są opodatkowane akcje pracownicze. Wt, 03 listopada 2011 12 29 IST. A według najnowszego raportu gazetowego Trybunał Apelacyjny w sprawie podatku dochodowego stwierdził, że plany opcji na akcje pracownicze Esops to aktywa kapitałowe i że wpływy z Esop być opodatkowany jako zyski kapitałowe Ponadto stwierdził, że Esops prawdopodobnie stał się bardziej popularny jako środek odszkodowania dla pracowników ze względu na fakt, że pracownik mógłby traktować dochody z takich Esops jako zyski kapitałowe, które są opodatkowane przy niższym opodatkowaniu Jak dalece to jest słuszne. Należy zbadać fakty tej decyzji Decyzja trybunału, o której mowa w niniejszym raporcie, jest kwestią stanowiska trybunału w sprawie Abhirama Setha, pracownika PepsiCo w Indiach. Otrzymał on zapasy PepsiCo Inc amerykańskiej spółki macierzystej, w drodze planu opcji na akcje w różnych terminach od 1995 r. Do 2000 r. Koszt akcji miał być w cenie rynkowej Wydaje się, że opcje zostały wykonane w tamtym czasie i akcje przydzielone do t on Esop Trust powołany przez spółkę, która sprawowała je w imieniu pracownika, ale nie została dokonana żadna zapłata za udziały przez pracownika Akcje te podlegały okresowi blokowania trzech lat, a kosztem akcji miał być odzyskane w momencie sprzedaży akcji Akcje zostały sprzedane przez pracownika w lutym 2004 r. za pośrednictwem Esop Trust, a różnica między przychodami ze sprzedaży a kosztem została otrzymana przez pracownika za pośrednictwem trybunału Esop Trust, że udziały były długoterminowymi aktywami kapitałowymi, a zyski ze sprzedaży udziałów były opodatkowane jako długoterminowe zyski kapitałowe. Istnieją różne typy planów wynagradzania akcjami pracowniczymi. Plany akcjonariuszy ograniczonych, plany opcji na akcje pracownicze i plany opcji cień to niektóre z nich. cechy i cechy charakterystyczne każdego z nich są całkiem odmienne, w związku z czym różne traktowanie opodatkowania różni się również. Plan zapasów ograniczonych Jeśli spojrzymy na fakty w tej sprawie, stosunek orzeczenia trybunału wydaje się być jus to był naprawdę ograniczony plan zapasów przypadek przydziału zapasów ograniczonych za pośrednictwem trustu, który również miał bezgotówkowy element. Ponadto dotacja była w cenie rynkowej akcji. Dlatego cała różnica otrzymana przez pracownika reprezentowała umocnienie akcji z przydziału akcji. Opodatkowanie podatkowe planów opcji na akcje pracownicze jest zupełnie inne. W związku z tym nie można uznać tej decyzji za stosowną dla wszystkich planów wynagradzania za udział w kapitale, pozostawić w spokoju miejsce, w którym przyznanie akcji nie jest cena rynkowa. Należy również pamiętać, że prawo zostało zmienione z mocą od kwietnia 2009 r. Zgodnie z nowelizacją ustawy o spółkach Esops, różnica między wartością rynkową akcji w dacie skorzystania z opcji a ceną przyznania udziałów podlega opodatkowaniu jako zaszczytu, jako część dochodu z tytułu wynagrodzenia, a późniejsza wycena podlega opodatkowaniu jako zyski kapitałowe Podobnie w przypadku planów zapasów ograniczonych różnica pomiędzy ceną rynkową w dniu przydziału a ceną za tę akcję podlega opodatkowaniu jako dodatku, a późniejsza aprecjacja podlega opodatkowaniu jako zysku kapitałowego Nawet dzisiaj, jeśli akcje zostaną przydzielone po cenie rynkowej, cała aprecjacja byłaby przypisana okres po przydziału, a zatem podlegał opodatkowaniu jako zyski kapitałowe. Opodatkowanie podatkowe w ramach planu opcji cienia jest jednak zupełnie odmienne. W tym przypadku pracownik nie ma faktycznie prawa do otrzymywania rzeczywistych udziałów w przedsiębiorstwie pracodawcy, korzystając z opcji Zakłada się zakup nominalny, a także sprzedaż nominalną, a różnica jest wypłacana pracownikowi. Decyzja trybunału stwierdziła, że taka różnica wypłacona pracownikowi ma charakter faktyczny premii, co związane jest z wydajnością zapasów ceny spółki i cała kwota podlegają opodatkowaniu jako wynagrodzenie, ponieważ faktycznie nie ma faktycznej możliwości nabycia udziałów. Od kwietnia 2007 r. do marca 2009 r. opcje na akcje były opodatkowane zdolny, choć nie w rękach pracownika Pracodawca był zobowiązany do zapłaty fringe benefit tax FBT na wartość takich opcji na akcje, przy czym wartość ta jest określona różnicą między ceną rynkową a ceną wykonania, na którą zostały przydzielone akcje na rzecz pracownika, przy czym taka różnica jest określona w dniu uprawnienia opcji W przypadku, gdy pracownik sprzedaje takie akcje, na które pracodawca wypłacił FBT, cena rynkowa akcji w dniu uprawnienia powinna być brana pod uwagę jako koszt takiego akcji w celu wyliczenia zysków kapitałowych z tytułu sprzedaży udziałów. Opodatkowanie podatkowe planów wynagrodzeń pracowniczych zależy więc od rodzaju planu, jego struktury i punktu, w którym uprawnienie lub wykonywanie opcji miało miejsce. Gautam Nayak jest czarterowanym księgowym. Zapraszamy do komentowania w ABC planu opcji na akcje pracownicze. Zarządzanie, wynagradzanie i motywowanie utalentowanego pracownika to główne cele akcji pracowniczych Plany ESOP Aby utrzymać kapitał ludzki, firmy w Indiach inwestują obecnie dużo pieniędzy W jednym z takich ośrodków ma motywować pracownika przy pomocy programu ESOP. Zgodnie z tym schematem, pracownik otrzymuje akcje alternatywne spółki Akcje te są znane jako opcje na akcje i są przyznawane przez pracodawcę w oparciu o wyniki pracy Pracodawcy oferują akcje jako świadczenie pracownicze i odroczone odszkodowanie. Zgodnie z wytycznymi SEBI pracownik powinien być pracownikiem stałym zamieszkały w Indiach lub poza Indiami. Obejmuje również dyrektora firmy, którą może lub nie może być dyrektorem całego czasu. Podstawowym pomysłem na przyznanie opcji na akcje pracownicze w pierwszych dniach było oszczędzanie rekompensat gotówkowych. Był to sposób zmotywowania pracownika, a nawet aby zaoszczędzić zwrot pieniędzy dla niektórych firm zajmujących się gotówką Te plany są powyżej wynagrodzenia pracownika, ale nie w formie pieniężnej bezpośrednio Później koncepcja motywacji podniosła się d zachowanie prowadziło do rozprzestrzeniania się ESOP w pionach firmy. Jest to zasadniczo blokada w okresie dla pracownika. Jest to ustalona data, w której można skorzystać z opcji na akcje. Na przykład Mr Deepak otrzymał od jego firmy opcję na akcje okres nabywania uprawnień przez okres 3 lat w roku 2 lutego 2017 r. Oznacza to, że data przyznania praw do dywidendy wynosi 2 lutego 2017 r. Cena, po której 500 ofiarodawców zaoferowano Panu Deepakowi, wynosi 250 Rs każda. Cena ta to cena nabycia uprawnień Oznacza to, że w dniu 2 lutego 2017 r. może skorzystać z prawa do zakupu udziału, w zależności od warunków. Pozwól nam powiedzieć, że cena akcji w dniu 2 lutego 2017 r. wynosi 650 lat, przyniesie to zysk w wysokości 400 Rs każda, co przyniesie zysk w kwocie 2,00,000 Rupii dla pracownika, jeśli wykona opcję po 3 latach. Wielokrotność planów opcji na akcje. Do 1995 r. nie było przepisu na opodatkowanie programu ESOP, ale w roku organy podatkowe wyjaśniły za pomocą okólnika, że te opcje, akcje spółki dostępne dla pracowników s po niższej cenie rynkowej przyciąga podatki Przede wszystkim rzeczą jest dyskrecja pracownika Wykonywanie opcji lub jej odrzucenie jest całkowicie uzależnione od świadczeń pracowniczych z programu ESOP stanowią część wynagrodzenia pracowników i podlegają opodatkowaniu jako warunek Opłaty obliczane są na podstawie wartość rynkowa udziału w dniu skorzystania z opcji i cena nabycia Zwykłych rezydentów podlega opodatkowaniu tych podatków na podstawie globalnego dochodu. Dla firm wymienionych w Indiach. Za wszystkie przedsiębiorstwa wymienione w Indiach 15 procent podatek jest pobierany w krótkoterminowych zyskach kapitałowych STCG Podatek od zysków kapitałowych długoterminowych W tym przypadku nie powstaje LTCG. W przypadku spółek spoza Indii. Dla firm, które nie są wymienione w Indiach, ale są notowane na innych giełdach na całym świecie, kapitał krótkoterminowy zysk zostanie dodany jako część wynagrodzenia i pobiera się podatek od wynagrodzenia. LTCG pobiera opłatę w wysokości 20 procent wraz z indeksacją. Na przykład pracodawca dał możliwość przydziału sumy 400 udziałów na najbliższe 4 lata dla wszystkich uprawnionych pracowników Cena nabycia uprawnień wynosi 100 Rs i data rozpoczęcia przydziału w dniu 1 lipca 2010 r. Pan Raj, jeden z pracowników spółki został przydzielony 100 udziałów w dniu 1 lipca 2010 r., W dniu nabycia uprawnień cena akcji wynosi 500 Rs Sprzedaje te akcje w Rs 1500 w dniu 1 grudnia 2011.TAX w chwili przydziału. STCG będzie wynosić 500-100 100 20 Rs 8000 Biorąc pod uwagę, że pan Raj jest w promieniu 20 procent. TAX w momencie sprzedaży . 1500-500 100 15 Rs 15000. jest wiodącym portalem personalnym. Zrzeczenie się Wszystkie informacje w tym artykule zostały przekazane przez firmę NDTV Profit i nie są odpowiedzialne za dokładność i kompletność tego samego planu. Plan zbywania akcji własnych w Indiach. Zaangażowanie, wynagradzanie i Motywowanie utalentowanego pracownika jest głównym celem programu opcji pracowniczych ESOP W celu utrzymania kapitału ludzkiego firmy w Indiach inwestują dużo pieniędzy w tych dniach Jednym z takich ośrodków jest motywowanie pracownika przy pomocy programu ESOP. , alternatywa daje się pracownikowi nabywać akcje spółki Akcje te są znane jako opcje na akcje i są przyznawane przez pracodawcę w oparciu o wyniki pracy Pracodawcy oferują akcje jako świadczenie pracownicze i jako odroczone odszkodowanie. wytyczne SEBI, pracownik powinien być pracownikiem stałym zamieszkałym w Indiach lub poza Indiami. Obejmuje również dyrektora firmy, który może lub nie może być dyrektorem całego czasu. Hav e stworzyli Twój darmowy plan finansowy jeszcze TERAZ TERAZ. Podstawowym pomysłem na przyznanie opcji na akcje pracownicze w pierwszych dniach było oszczędzanie gotówki. Był to sposób na motywację pracownika, a nawet zaoszczędzenie zwrotu środków pieniężnych niektórym firmom zajmującym się gotówką plany są ponad wynagrodzeniem pracownika, ale nie w formie pieniężnej bezpośrednio Później, pojęcie motywacji podbite i utrzymanie doprowadziło do rozprzestrzeniania się ESOP w pionach firmy. Jest to w zasadzie blokada w okresie dla pracownika Jest ustalona data na którym można skorzystać z opcji na akcje. Na przykład Pan Deepak otrzymał od swojej firmy opcję nabycia akcji przez okres 3 lat w roku 2 lutego 2017 r. Oznacza to, że datą uprawnień jest 2 lutego 2017 r. Cena, po której 500 akcji zaoferowano Panu Deepakowi 250 Rs. Ta cena to cena nabycia uprawnień Oznacza to, że w dniu 2 lutego 2017 r. może skorzystać ze swojego prawa do nabycia udziału, w zależności od warunków. Nie powiedzmy, cena akcji na 2 Luty 2017 r. Wynosi 650, przyniesie to zysk po 400 Rs każdy, co przyniesie pracownikowi rentę w wysokości 2,00 tys. RL, jeśli wykona tę opcję po 3 latach. Zbliżenie do planu opodatkowania akcji. Do 1995 r. nie było przepisu na opodatkowanie programu ESOP W tym samym roku organy podatkowe wyjaśniły przy pomocy okrągłego stołu, że te opcje, które udostępniają pracownikom udziały w spółce po niższych cenach rynkowych, przyciągną podatki Przede wszystkim jest to uznanie pracownik Wykonywanie opcji na akcje lub jej odrzucenie jest całkowicie uzależnione od świadczeń pracowniczych z programu ESOP stanowią część wynagrodzenia pracowników i podlegają opodatkowaniu jako zaszczyt Obliczenie oparte jest na wartości rynkowej udziału w dniu wykonania opcji i cenie nabytej Zwykli mieszkańcy są zobowiązani do płacenia tych podatków na podstawie globalnego dochodu. Dla firm wymienionych w Indiach. Dla wszystkich spółek wymienionych w Indiach, 15 procent podatku jest naliczane w ramach krótkoterminowych zysków kapitałowych długoterminowego kapitału al Gain Tax LTCG nie pojawia się w tym przypadku. Dla firm wymienionych poza India. For firmy, które nie są wymienione w Indiach, ale wymienione na innych giełdach na całym świecie, krótkoterminowe zyski kapitałowe zostaną dodane jako część wynagrodzenia i podatku jest opłata w oparciu o płace wynagrodzenia. LTCG opłata wynosi 20 procent wraz z indexation. Take inny przykład. Employer dał możliwość przydziału łącznie 400 udziałów, na najbliższe 4 lata, dla wszystkich uprawnionych pracowników Cena nabycia wynosi Rs 100 i data rozpoczęcia przydziału to 1 lipca 2010 r. Pan Raj, jeden z pracowników spółki został przydzielony 100 udziałów w dniu 1 lipca 2010 r., w dniu nabycia praw do ceny akcji wynosi 500 Rs Sprzedaje te akcje w R 1500 w dniu 1 grudnia 2011 r. TAX At czas przydziału opcji na akcje. STCG będzie wynosić 500-100 100 20 Rs 8000 Zważywszy, że Pan Raj jest w promieniu 20 procent. TAX W momencie sprzedaży. 1500-500 100 15 Rs 15000. Zobacz, co słychać.
Comments
Post a Comment